EN / FR version pdf Contact dehaze

Engagement

SANTÉ ET MIEUX-ÊTRE

LE BONHEUR CONTRIBUE À LA SÉCURITÉ

Le mieux-être et la sécurité sont directement liés l’un à l’autre. C’est pourquoi les initiatives de mieux-être et de sécurité de Domtar vont de pair avec le maintien de la santé et de la sécurité de nos collègues.

Nos données et notre expérience démontrent que les collègues qui sont trop fatigués pour effectuer leurs tâches adéquatement ou qui ne se sentent pas bien en raison du stress ou de problèmes de santé chroniques sont plus prédisposés aux accidents et aux blessures. Cet état peut aussi les placer involontairement dans des situations à risque. Accueillir nos employés au travail dans un état physique, mental et émotionnel favorable peut donc atténuer ces risques.

C’est pourquoi nos équipes de sécurité et de mieux-être ont déployé des efforts particuliers pour mieux intégrer leurs programmes au moyen d’objectifs communs, et aborder le mieux-être dans les discussions et les formations portant sur la sécurité dans l’ensemble de l’organisation. Ces efforts mettent l’accent sur le mieux-être physique et émotionnel, puisqu’ils sont tous deux aussi importants pour favoriser un environnement de travail sécuritaire.

Nous savons que les comportements liés aux modes de vie jouent un rôle majeur dans la santé globale. Pour cette raison, la mission de notre équipe de mieux-être consiste à promouvoir une vie saine.

Le programme de mieux-être de Domtar encourage les employés à l’échelle de l’entreprise à adopter un mode de vie sain, en perdant du poids, en gérant le stress et en étant plus actifs. Des points d’encouragement sont attribués pour la participation aux activités de mieux-être et sont échangeables contre des récompenses attrayantes.

Tous les employés ont accès gratuitement à une plateforme en ligne et à une application mobile contenant des ressources et des outils conviviaux pour les aider à se fixer et à atteindre des objectifs de mieux-être. Les employés peuvent faire le suivi de leur santé et de leurs activités physiques, et obtenir de l’aide pour gérer leur stress, ainsi que des astuces quotidiennes et personnalisées en matière de santé en fonction de leurs intérêts.

Nous avons aussi la chance d’être épaulés par des champions du mieux-être bénévoles dans nos bureaux et nos établissements qui organisent des activités locales et veillent à mieux faire connaître le programme de mieux-être de Domtar. Ils lancent notamment des défis de bien-être aux employés en mettant en valeur une compétition et une motivation amicales.

Nous croyons que la promotion de modes de vie sains appuie notre performance à long terme en matière de sécurité. Nous continuons à peaufiner et à élargir notre programme de mieux-être pour inciter plus d’employés à se joindre au mouvement et à participer activement.

34 % DE NOS BLESSURES À DÉCLARATION OBLIGATOIRE EN 2018 ÉTAIENT DES ENTORSES OU DES FOULURES.

Les activités de mieux-être peuvent contribuer à réduire ces blessures en améliorant la santé des employés.

Un an après avoir élargi notre programme de mieux-être pour inclure la santé mentale et financière, 43 % des employés de Domtar y ont adhéré et 62 % des participants ont participé aux activités de mieux-être au moins une fois par mois.